Conscious-Coaching und mehr
Conscious-Coachung und mehr bedeutet hier, den Blick auf die jeweilige Organisation UND den individuellen Menschen mit seinen beruflich und privaten Anliegen zu richten. Selbstorganisation auf individueller und organisationaler Ebene dreht sich um die Frage, wie das jeweilige System mit Änderungen aus der Umwelt umgeht, sich aufgrund geänderter Umweltbedingungen verändert bzw. weiterentwickelt (reflektiert und kommuniziert).
Jede Veränderung von Einzelnen und Organisationen beginnt beim Erkennen und Verändern der eigenen mentalen Modelle und dem Bewusstwerden, was der Einzelne für sich (beruflich und privat) bzw. die Organisation für den Erhalt ihrer Zukunftsfähigkeit in einem dynamischen und komplexen Umfeld benötigt. Reflexives Erkunden und generatives Zuhören unterstützen beim Nachdenken und Experimentieren im Rahmen eines iterativen Vorgehens.
Forschungsergebnisse
Learning Journey
Workshop(s)
Moderation und Kommunikation
Reflexion und evolutionärer Sinn
Systemische/
psychosoziale
Beratung
Im Rahmen der empirischen Arbeit hat sich gezeigt, dass auch in Österreich selbstorganisierende Organisationen zu finden sind. Ein Vortrag bietet tiefere Einblicke in die Forschungsergebnisse. Es wird sowohl auf die Forschungsergebnisse als auch die Unterschiede zwischen den Forschungsergebnissen und den Kriterien "Selbstführung, Ganzheit und evolutionären Sinn" näher eingegangen und diskutiert.
Eine Lernreise inkl. Vor- und Nachbereitung bietet die Möglichkeit, sich von Praktikern "da draußen" inspirieren zu lassen. Mehrere Teilnehmer einer Organisation gehen bewusst in fremde und unbekannte soziale Felder, können intensiv dort eintauchen, um diese zu erforschen und nicht nur mit Kopf, sondern auch mit Hand und Herz zu lernen.
Zu Beginn sind die Motivation und Rahmenbedingungen der Entscheider für die Veränderung zur kontinuierlichen Erneuerung zu klären. Als Alternative oder Ergänzung zur Lernreise kann ein Workshop/können Workshops neue Blickwinkel und Lösungsansätze bringen.
Selbstorganisation bedeutet nicht Selbstüberlassung, sondern Strukturen, Prozesse und Praktiken zu implementieren, die die Menschen zur Selbstorganisation befähigen. Im Rahmen von Trainings werden Techniken der Moderation und Entscheidungsfindung sowie förderliche Kommunikationsmuster für den kollegialen Umgang auf Augenhöhe vermittelt.
Aus dem Sport ist schon lange bekannt, dass Langsamkeit (langsame Trainingseinheiten in Verbindung mit schnellen) zu mehr Leistung führt, z.B. beim (Marathon-)Laufen. Reflexion erfüllt diesen Zweck in Organisationen und kann auf individueller, Team- und Organisationsebene eingesetzt werden, z.B. systemisches Coaching (für Führungskräfte), Supervision/Teamentwicklung, Trainings zu Feedbackformen und kollegialer Zusammenarbeit, Umgang mit Fehlern und Konflikten, bis hin zur Reflexion des evolutionären Sinns. Durch Reflexion entsteht mehr Bewusstsein (Conscious), mehr Wissen und letztlich erhöhte Handlungsfähigkeit.
Ergänzend zur Organisationsentwicklung rückt nun der einzelne Mensch in den Fokus. Individuelle Biographien verlaufen in den meisten Fällen nicht linear, sondern sind geprägt von unterschiedlichsten (Vor-)Erfahrungen, Höhen und Tiefen, Brüchen, unerwarteten Herausforderungen, gravierenden Veränderungen der Lebenssituation, etc. Gerade selbstorganisierende Organisationen haben diesen Aspekt bereits erkannt und unterstützen ihre MitarbeiterInnen in beruflichen und privaten Fragestellungen im Rahmen systemischer/psychosozialer Beratung.
Dieses Angebot richtet sich an alle Personen. Ziel ist die Erleichterung und Lösungsfindung in belastenden Situationen. Zwischenzeitlich ist hinlänglich bekannt, dass belastende berufliche Ereignisse auf die Privatsphäre wirken und umgekehrt. Anlässe für eine systemische/psychosoziale Beratung können sein:
- Beruf: berufliche Themenstellungen aller Art.
- Beziehungen: förderliche Beziehungsgestaltung (privat und beruflich).
- Persönliche Entwicklung: Selbstreflexion, Entdeckung der eigenen Potentiale, Umgang mit Konflikten, Verbesserung der Kommunikation, Sicherheit in Entscheidungen, Verarbeitung von Trennung, Abschied, Trauer, etc.
- Gesundheitsförderung: Umgang mit bzw. Prävention von Stress und Burnout, etc.
- und weitere Themen, die das Lebens sonst noch bereit hält.